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總工程師索償108萬分文未得
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| 2009-06-10 來源：中山日報 2009-06-10 第 5259 期 B3版 【收藏本文】 |
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漫畫/陳丹
我市一家燃氣具生產(chǎn)公司的總工程師離職后，除要求99萬元的經(jīng)濟補償外，還要求公司付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金9萬元，否則就得撤銷自己原來向公司做出的保密約定。昨日，中山市中級人民法院通報了這一案例，由于保密約定的內(nèi)容來自于這名總工程師自愿出具的一份聲明書，屬于雙方對保守商業(yè)秘密的約定，并不是該公司對其離職后做出的從業(yè)限制，因此法院不支持其訴訟請求。
■高管離職索賠108萬
2005年10月25日，文先生入職生產(chǎn)燃氣具的康家公司（公司名為化名），雙方簽訂了期限至2009年2月28日的《聘用協(xié)議》，約定康家公司支付給文先生月薪1萬元，試用合格后年薪為15萬元，如年銷售額達到1.5億元以上年薪則為20萬元，同時文先生應(yīng)為這家公司保守商業(yè)秘密。
2008年5月4日，雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系，文先生當日還在一份《聲明書》上簽名，其中第4條是：本人離職兩年內(nèi)不會開發(fā)康家公司的6488、6288 燃氣烤箱及2788、2288燃氣取暖器系列產(chǎn)品的同類產(chǎn)品，并對其產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息進行保密，不會泄露給第三方或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。
但兩個多月后，文先生向康家公司發(fā)函，要求撤銷《聲明書》或付給其保密費，被公司拒絕。隨后，文先生向有關(guān)部門提出勞動仲裁，但其請求被駁回。
后文先生向市法院提起了訴訟，要求康家公司支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、加班工資、加班工資經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等共99萬余元，還要求公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金9萬元，共計超過108萬元。
■年薪已包含加班費
在法庭上，文先生稱，其每月工作28天，晚上加班三小時；簽訂協(xié)議時不知道公司的作息方式，進公司后才知道每天都加班，其入職時的作息時間到后來沒有變化。
而康家公司則稱，高管和一般員工的作息時間有區(qū)別，高管工作是彈性時間，工作職責、崗位、工作時間、工資和一般員工都不同。
法院認為，雙方當時約定的年薪為15萬元，文先生的工資條明確顯示每月基本工資、考核工資、話費補貼、住房補貼等累計，并非其所稱的每月12500元，而作為高管，文先生的出勤時間和一般員工不同，而基本工資、考核工資相同，且其在任職期間未就加班工資提出異議，年薪制是綜合考慮員工包括加班在內(nèi)的全年績效進行核算的，所以康家公司認為文先生的年薪15萬元包含加班工資具有一定的合理性。
法院對文先生要求康家公司支付加班工作及加班工資經(jīng)濟補償金的訴求不予支持。
對于文先生要求的保密費，法院認為，《聲明書》視為文先生自愿簽署的，并不是公司一方的硬性要求，此約定屬于商業(yè)秘密保護的性質(zhì)，不屬競業(yè)限制內(nèi)容，因此法院判決康家公司無需支付保密費。
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