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拒不支付勞動報酬者被判刑的警示
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| 2011-12-09 來源：外網(wǎng)綜合 【收藏本文】 |
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時至年關(guān)，有關(guān)欠薪問題又密集地出現(xiàn)在我們視野中。12月4日，我市就有一男子為了討要辭退補償金爬上工廠鍋爐欲自殺；而廣東省首例拒不支付勞動報酬案日前也在惠州審結(jié)完畢，惠州市惠陽區(qū)法院以“拒不支付勞動報酬罪”判處楊某有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
惠州拒不支付勞動報酬案源于一場建筑工程糾紛。今年3月，重慶人楊某與項目承包商林某簽訂協(xié)議，承攬惠州南站附近某路基工程，工程款為8萬余元。雙方約定：施工期間先付七成，另外三成待工程驗收合格后才支付。其間，林某支付了工程款6.9萬元，但楊某并未將此款作為工資發(fā)放給工人。該起欠薪事件涉及25名工人、總計10萬余元工資。12天后，楊某在深圳被民警抓獲歸案。楊某因此被判刑可謂是罪有應(yīng)得。
農(nóng)民工被拖欠工資的事件時有發(fā)生，有的是因為企業(yè)經(jīng)營不善、陷入困境，確實發(fā)不起員工的工資，而有些則純屬惡意欠薪，明明有能力給農(nóng)民工發(fā)工資，卻故意不發(fā)、長時間拖欠。有些無良的老板甚至逃之夭夭，與農(nóng)民工玩起“躲貓貓”的游戲。一些農(nóng)民工被迫走上堵路、跳樓等“犯法討薪”之路，而農(nóng)民工討薪被打的新聞也不時見諸報端。這種行為不僅嚴(yán)重侵害職工的合法權(quán)益，破壞了誠實守信的市場原則，更重要的是它引發(fā)眾多群體性事件，已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定的重要隱患，必須用最嚴(yán)厲的手段遏制這種惡意欠薪的歪風(fēng)。
幸好，今年2月全國人大通過的《刑法（修正案）》將惡意欠薪行為入罪。之所以存在惡意欠薪行為，無疑與以往法律對惡意欠薪處罰力度不大、惡意欠薪違法成本過低有關(guān)。以往法律對欠薪并沒有惡意與非惡意之分，因此，在處理上一般都是按民事糾紛對待，還錢了事，惡意欠薪者甚至很少被處罰。企業(yè)違法成本過低，導(dǎo)致許多企業(yè)把“欠薪”等侵犯職工權(quán)益作為企業(yè)的策略成本經(jīng)營，顯然這種情況與現(xiàn)實的要求不相符?，F(xiàn)在我們終于看到廣東省首例拒不支付勞動報酬案在惠州審結(jié)完畢。它告訴我們，那種以拖欠農(nóng)民工工資、損害職工利益為途徑的發(fā)展方式已經(jīng)行不通。
廣東省首例拒不支付勞動報酬案的判決是我國職工在維護自身合法權(quán)益上的勝利，更是工會組織履行職工權(quán)益維護職能的體現(xiàn)，充分展示了我國在發(fā)展經(jīng)濟的同時，維護職工合法權(quán)益的信心和決心。筆者相信，首例拒不支付勞動報酬案判決后，欠薪行為將會大幅減少，因為手握《刑法（修正案）》賦予的權(quán)利的職工，在面對欠薪老板時將有了更多談判的資本。同時，筆者也相信，沒有哪個老板會愿意以被判刑入獄的代價，來換取故意拖欠農(nóng)民工的工資。
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