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未婚先孕，違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，那么，公司是否能夠以這個(gè)理由解除與未婚先孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系呢？近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)這樣一起案件作出一審判決，該公司解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷(xiāo)。
許小姐是上海一母嬰產(chǎn)品銷(xiāo)售公司的倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)管。在工作將近一年之際，19歲的她突然嘔吐不止、感覺(jué)頭暈乏力，經(jīng)周浦醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，醫(yī)生還開(kāi)具了休息兩周的診病證明。許小姐于是向公司請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)告訴她，這種未婚先孕的行為違反了公司的規(guī)章制度，而且《員工手冊(cè)》還規(guī)定，請(qǐng)病假必須有三甲醫(yī)院開(kāi)出的病假單。
由于許小姐執(zhí)意要求休假，公司以未婚先孕嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定、并造成嚴(yán)重負(fù)面影響為由，解除了和許小姐的勞動(dòng)合同。
許小姐說(shuō)，自己在公司工作期間一直勤勤懇懇，不僅通過(guò)了3個(gè)月試用期，在將近1年的工作當(dāng)中，還多次領(lǐng)到公司額外發(fā)放的獎(jiǎng)金。自己意外懷孕后，醫(yī)生表示無(wú)論選擇流產(chǎn)還是生產(chǎn)，都需要先休養(yǎng)身體，并出具了病假證明。然而，自己還沒(méi)考慮好是否生產(chǎn)，公司就以未婚先孕違反《員工手冊(cè)》為由將自己開(kāi)除。這一行為嚴(yán)重違反《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》第二十條的規(guī)定，因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資。仲裁裁決支持了許小姐的請(qǐng)求。
母嬰公司不服，于是向法院起訴。庭審中，公司提交的《員工手冊(cè)》第九章第五條第十四款顯示，員工無(wú)計(jì)劃生育、包括未婚先孕的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以停薪留職或開(kāi)除處分。公司認(rèn)為，許小姐入職時(shí)簽署了員工手冊(cè)確認(rèn)函，表明她已經(jīng)知曉了公司的規(guī)章制度。許小姐明知故犯，公司解除和她的勞動(dòng)關(guān)系是合法的。
法院認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外。許小姐未婚先孕的行為確有不妥，但母嬰公司以未婚先孕為由，解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，不符合我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中針對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定，因此，法院對(duì)母嬰公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定依法予以撤銷(xiāo)，并判決公司支付許小姐勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資6150元。（文中當(dāng)事人系化名）
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