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學(xué)徒"自愿"白干三個月 法院判決單位付報酬
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| 2013-05-10 來源：中國法院網(wǎng) 【收藏本文】 |
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徐明在一家公司擔(dān)任學(xué)徒工，干了3個月，單位一直沒有給付報酬，徐明便將公司告上法院，要求對方給付工資。近日，江蘇省海門市人民法院審結(jié)了這起案件，判決單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付徐明三個月的工資。
“學(xué)習(xí)”三個月 每天包頓工作餐不領(lǐng)錢
2012年7月，徐明初中畢業(yè)后便不想再繼續(xù)升學(xué)，而是隨著伯父徐國棟來到海門市恒通緊固件公司擔(dān)任學(xué)徒工。雙方約定，徐明如果表現(xiàn)好的話，在學(xué)習(xí)期滿六個月之后就可以轉(zhuǎn)為單位的正式職工。擔(dān)任學(xué)徒工期間，公司每天包頓工作餐，不給付工資。
徐明很受鼓舞，干活很賣力，這樣一直過了三個月。2012年10月，公司人事部突然通知徐明，不用再來上班了。
學(xué)徒工維權(quán) 索要賠償
失業(yè)之后，徐明細細盤點自己的“學(xué)習(xí)”生涯，認為自己付出的太多了，而得到的卻太少了，每天辛辛苦苦工作十幾個小時，連周末都不能休息。為了挽回自己的損失，徐明遂與公司的領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，“之前已經(jīng)約定好擔(dān)任學(xué)徒工期間不給付工資，現(xiàn)在來催要工資，根本就不可能?！鳖I(lǐng)導(dǎo)一口回絕了徐明的要求。
無奈之下，徐明向海門市人民法院起訴，要求公司支付三個月的工資。
法院認定 雙方已形成事實的勞動關(guān)系
法院審理后認為，徐明經(jīng)公司的同意做學(xué)徒工，且其完全按照單位作息時間工作、就餐，接受單位管理，公司與徐明之間存在用工關(guān)系，即形成了事實的勞動關(guān)系。徐明在做學(xué)徒期間沒有勞動報酬雖是雙方合意的結(jié)果，但不符合法律規(guī)定，單位仍應(yīng)按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付徐明。
最終，法院判決公司支付給徐明工資以及加班工資等共計人民幣近4000元。（文中人物系化名）
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