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      醫(yī)生無證上崗引糾紛遭解雇索賠32萬元


      2013-08-02 來源:中山日報(bào) 2013-08-02 第 6773 期 A7版   【收藏本文
        我市一家門診部兩次聘用同一醫(yī)生,因應(yīng)聘者沒有執(zhí)業(yè)證及報(bào)酬待遇而產(chǎn)生糾紛。雙方互將對方告上法庭,勞動(dòng)者阿娥(化名)認(rèn)為,雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,門診部違法解雇,需向她賠償32萬余元;門診部認(rèn)為,阿娥根本沒有醫(yī)師職業(yè)資格證,且自動(dòng)離職無須支付加倍工資。近日,市中級法院作出終審判決:維持原判,門診部向阿娥支付3000元工資。
        ■案由:醫(yī)師無證上崗引發(fā)勞動(dòng)糾紛
        2011年3月,阿娥到中山某門診部應(yīng)聘婦科醫(yī)生崗位,并獲得試用機(jī)會(huì)。但是,雙方并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,門診部也沒有為阿娥購買社保。根據(jù)門診部的說法,他們打算在阿娥把醫(yī)師資格證在衛(wèi)生部門登記備案后簽訂正式合同。但阿娥一直以各種借口拖延,迫于門診部壓力,阿娥在試用期內(nèi)離開了門診部。
        同年9月,門診部負(fù)責(zé)招聘的人再次打電話給阿娥,阿娥稱年審已辦好,可以去備案。于是,門診部又重新聘用了阿娥。該門診部稱,阿娥故伎重演,一直沒有提供執(zhí)業(yè)證原件。工作十余天后,阿娥再次離職。門診部隨后查實(shí),阿娥根本沒有相關(guān)職業(yè)資格證。
        阿娥對此事的說法完全相反。她稱在2010年12月就已入職該門診部任婦科醫(yī)生,雙方約定月薪2.2萬。2011年8月21日,門診部以阿娥不為其招攬業(yè)務(wù)為由,又另外聘請了兩個(gè)婦科醫(yī)生,隨后將阿娥解雇。在此期間,門診部未與阿娥簽訂勞動(dòng)合同、購買社保。
        阿娥說,被解雇不到10天,門診部又將她從廣州接回了中山,并承諾月薪保底3萬,業(yè)務(wù)提成10%。2011年9月19日,阿娥請三個(gè)月假期回家探親,回到中山后被解雇。她向門診部索賠違法解雇賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等共計(jì)32萬余元。
        ■爭辯:
        沒有簽訂合同,是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
        去年7月,市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決門診部向阿娥支付2011年9月1日至同年9月 19日期間的工資 3000元;2011年1月1日至8月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同的加倍工資23100元。門診部、阿娥都不服仲裁裁決,分別向法院提起訴訟。
        阿娥堅(jiān)稱,雙方是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,違法解雇須賠償。門診部則認(rèn)為,阿娥雖然在門診部從事有報(bào)酬的勞動(dòng),但阿娥應(yīng)聘的是婦產(chǎn)科醫(yī)生,按照法律規(guī)定,必須取得醫(yī)生資格和執(zhí)業(yè)資格的人才可以從事該職業(yè)。阿娥本人不符合該職位要求,而采用欺騙的手段獲得門診部的留用,因此雙方的關(guān)系不受勞動(dòng)合同法調(diào)整,門診部也不應(yīng)承當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律責(zé)任。
        阿娥和門診部之間是否存在合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系?市第二人民法院認(rèn)為,阿娥進(jìn)入門診部工作為其提供勞動(dòng),而門診部向其支付工資報(bào)酬,雙方由此形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。
        ■法院:
        特定行業(yè)無證上崗,雙方事實(shí)勞動(dòng)合同無效
        但是,阿娥和門診部之間的事實(shí)勞動(dòng)合同是否有效,還要看其與法律強(qiáng)制性規(guī)定有無沖突。法律規(guī)定,未經(jīng)醫(yī)師注冊取得執(zhí)業(yè)證書,不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)。門診部系醫(yī)療機(jī)構(gòu),屬于特定行業(yè),阿娥應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件才能上崗執(zhí)業(yè)。依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等禁止性規(guī)定,法院應(yīng)認(rèn)定雙方所形成的事實(shí)勞動(dòng)合同無效。
        因此,阿娥提出的經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資等都不被法律支持。案件中,雙方都確認(rèn)2011年9月有19天工資未結(jié)清,法院結(jié)合阿娥的崗位、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等及根據(jù)仲裁裁決結(jié)果,判令門診部向阿娥支付3000元。
        法院作出一審判決后,阿娥不服判決,提起上訴,市中級人民法院經(jīng)過審理后,于近日作出判決,駁回上訴,維持原判。
       
       
      本報(bào)記者張房耿 通訊員李世寅 馬孟秋  打印】【關(guān)閉

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