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送氣工被“炒魷魚”索賠60萬
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| 2014-08-12 來源：中山日報 2014-08-12 第 7148 期 A6版 【收藏本文】 |
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去年4月，小欖人劉先生手持公司蓋章的《聘用協(xié)議書》，以被供氣公司辭退為由提起訴訟，索賠各項損失合計60萬元。劉先生手頭上的證據(jù)看似很有分量，卻在一審二審中均被法院駁回了訴求。法院終審認定，劉先生是從供氣公司拿貨再賣給客戶賺取差價的中間商，他和供氣公司之間不構(gòu)成勞動合同關(guān)系，法院據(jù)此駁回了劉先生的索賠訴求。
■手持《聘用協(xié)議書》，送氣工以被辭退為由索賠60萬
41歲的劉先生是小欖人。他起訴稱，他在1998年11月份入職當?shù)匾还庹?，任業(yè)務員、司機、送貨員，月基本工資為一千余元加工業(yè)氣體的利潤提成20%。2007年，供氣站成立了有限公司，此后就沒再向他發(fā)放保底工資，還多次要求劉先生退回所有氣瓶并自動離職。
去年4月，劉先生把供氣公司告上法庭，要求對方支付他工齡補償、經(jīng)濟補償金、未簽定勞動合同雙倍工資、節(jié)假日補償?shù)榷囗椯r償約60萬元。
劉先生向法院提交了一份《聘用協(xié)議書》，這份聘用書是供氣公司的前身供氣站和劉先生簽訂的。他認為，雖然供氣站成了公司，但這不能改變他在公司工作十余年的事實。
供氣公司則辯稱，他們和劉先生僅屬于客戶合作關(guān)系。“劉先生獨立從事收瓶送氣工作，自主經(jīng)營，自負盈虧，當客戶需要充氣時，送氣工代客戶拿充氣瓶到我們公司充氣。”對于供氣公司支付給劉先生的補貼，該公司稱是依照中山市燃氣協(xié)會制定的收瓶送氣工守則按月給予少量補貼。
■該協(xié)議書并非勞動合同，法院終審駁回原告訴求
劉先生認為，《聘用協(xié)議》已經(jīng)以書面形式確定了雙方勞動關(guān)系。然而法院審理發(fā)現(xiàn)，從《聘用協(xié)議》的內(nèi)容來看，里面主要規(guī)范了車輛使用、氣瓶保管回收等問題，并沒有涉及合同期限、工作時間、勞動報酬等勞動合同必備要件。因此，劉先生提供的協(xié)議書不能算是雙方簽訂的書面勞動合同。
法院查明，從供氣公司的送貨單、出倉單和倉管員的陳述來看，可以證實劉先生是以較低的單價從公司處購買氣體后，再以較高的單價賣給客戶，劉從中賺取差價，該差價就是劉先生的主要收入來源。此外，供氣公司并不需要對劉先生進行考勤，劉先生并不需要接受供氣公司的勞動管理。
法院一審認定，劉先生與供氣公司之間并非勞動合同關(guān)系。法院一審駁回了劉先生訴求，他隨后提起上訴。近日，市中級法院駁回上訴，維持原判。
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