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如何讓【釣魚者無魚可釣】
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| 2015-03-16 來源：中山日報 2015-03-16 第 7364 期 A4版 【收藏本文】 |
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市人社局統(tǒng)計，我市2015年節(jié)后用工缺口約5.2萬人。近一個多月內(nèi)，我市人社部門將舉辦大大小小100多場現(xiàn)場招聘活動，節(jié)后用工缺口導(dǎo)致企業(yè)紛紛到招聘會“搶人”。在這招工難的背后，企業(yè)還需進一步擦亮眼，防止遭遇個別勞動者“釣魚維權(quán)”。
“釣魚維權(quán)”是指勞動者暗示或誘使企業(yè)違法用工，待其實施違法行為后即進行的維權(quán)行為。據(jù)統(tǒng)計，市第一法院和第二法院從2009年開始出現(xiàn)“釣魚維權(quán)”的勞動爭議，而且這一數(shù)量在人數(shù)和次數(shù)都在逐年上升。“職業(yè)維權(quán)人”為何能屢屢打贏官司？企業(yè)在管理中存在哪些漏洞被抓住了把柄？記者就此進行了采訪。
案由
保安以未簽勞動合同為由索賠
2015 年 3 月 11日，中山市阿魯米尼照明有限公司里，工人們有序地在車間工作。節(jié)后用工短缺的現(xiàn)象并不嚴重，但公司行政主管陳輝還是得安排人事部的同事到附近擺攤招人?！皢T工在辦理入職手續(xù)時就馬上當面簽合同按手印，試用期也必須簽?！标愝x不忘叮囑同事。
阿魯米尼照明公司和前保安員工何某武的勞動合同糾紛，一審剛剛在市第二法院開庭，案子尚未判決。
2014年11月20日，阿魯米尼照明公司被市仲裁委裁定需支付何某武解除勞動關(guān)系賠償金、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額等共計39966.35元。阿魯米尼照明公司與何某武均不服裁定，分別向市第二法院提起訴訟。
雙方的糾紛，集中在了一份并非何某武本人簽名的勞動合同上。
“何某武是2013年2月底過來面試保安的，保安隊長初試后，我負責復(fù)試?！标愝x說，他仔細看了何某武的簡歷，34歲，曾有部隊服役經(jīng)歷，在其他企業(yè)做過保安。2013年2月27日，何某武正式入職。
“他不愛說話，也不經(jīng)常接觸同事，做事還算稱職，但有一次因為沒開放行條導(dǎo)致一名員工丟了一臺電腦主機，他被罰了200元。”這是陳輝對何某武一年來的印象。
2014年3月1日，何某武向阿魯米尼照明公司提出辭職?！八谵o職申請書上寫的離職理由是公司沒有足額支付他工資?！标愝x說，他當時還特意就此問了何某武，何某武堅持認為公司沒有支付他某一天工資。2014 年 3 月 31日，雙方解除勞動關(guān)系。
企業(yè)
很冤枉，即使一審敗訴還要上訴
讓陳輝沒想到的是，何某武一個月后就向市仲裁委提出了索賠申請。按照何某武向市仲裁委申請仲裁時的說法，他于2013年2月27日入職阿魯米尼照明公司任保安員時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。
這一說法讓陳輝非常詫異，他回到公司調(diào)出了那份勞動合同并向市仲裁委提交，何某武否認勞動合同上的簽名和手印并申請司法鑒定。2014年10月，司法鑒定結(jié)果顯示，勞動合同上的簽名和手印，確實不是何某武本人的。
陳輝說，他回想起了何某武入職時那一幕。“我當時通知保安隊長把勞動合同拿給何某武簽。何某武說他要把合同拿回家，考慮一下再簽。第二天，何某武把已經(jīng)簽好名按了手印的勞動合同交給了保安隊長。何某武入職后，我們就把檔案封存了起來?！?BR> 在法庭上，阿魯米尼照明公司的保安隊長也作為證人出席，證實陳輝的說法。
“我們公司2002年就成立了，是一家150 多名員工的企業(yè)，從2008年就開始要求必須和所有員工簽合同，怎么可能會不和何某武簽勞動合同？”陳輝說，阿魯米尼照明公司被裁定支付近4萬元給何某武，“我們有苦說不出，只能往肚子里咽?！?BR> 阿魯米尼照明公司向法院起訴期間，在搜集的證據(jù)中發(fā)現(xiàn)了另一個現(xiàn)象。3月11日，陳輝向記者展示了七八張有關(guān)何某武的考勤表，“我們要求員工在考勤表上簽名確認上班時間，然后再把工資轉(zhuǎn)賬到員工卡上。”陳輝抽出了三張何某武的考勤表，這三張考勤表上，何某武簽名時用的居然是三種不同的字體。
“案子開庭時我也去了，何某武沒有請律師而是自己答辯，他神情淡然應(yīng)對自如，對勞動法規(guī)法條很熟悉，非常專業(yè)。”陳輝回憶起庭審時說，“4萬元并不是大數(shù)目，但公司覺得很冤枉。即使一審敗訴了，我們也還要提起上訴。”
調(diào)查
法院審理“釣魚維權(quán)”案逐年上升
記者從市中級法院了解到，在何某武入職阿魯米尼照明公司之前，他已經(jīng)是“久經(jīng)沙場”的職業(yè)維權(quán)人了。從2009年到2013年，何某武已經(jīng)向市仲裁委或法院提起13次訴訟 （含仲裁申請），涉及12家企業(yè)。值得注意的是，何某武的勞動糾紛并非個案，此類勞動者“釣魚維權(quán)”的案例在中山逐年上升。以市第二人民法院為例，該院近4年受理該類勞動爭議案件從2人次9件上升到了8人次39件。
市第二法院受理的案件中，此類職業(yè)維權(quán)人除了何某武外，王某從2009年至2013年已先后提起10次訴訟，涉及10家企業(yè)；馬某勤在3 年里提起7 次訴訟，涉及7家企業(yè)。馬某勤在多次的訴訟中幾乎全部勝訴，并已向法院申請執(zhí)行到位113900元，他通過起訴獲得的收益接近他正常勞動的收入。
此外，肖某元僅在2013年上半年就已提起6次訴訟，涉及2家企業(yè)；李某勝在2011至2013年提起訴訟3次，涉及3家企業(yè)。
2014年底，廣州市中級人民法院二審一起勞動報酬糾紛時，一間增城的紡織廠被判支付3個月的工資差額5031元給翟某華。實際上，中山市第一法院負責勞動糾紛的法官對翟某華都不陌生。
河南人翟某華從2009 年至2011年在市第一法院提起41次訴訟，涉及企業(yè)17家，平均每家企業(yè)涉案3件，最多的一家企業(yè)被訴多達7次。他樂此不疲起訴企業(yè)，也因此在2011年3月8日被媒體廣泛報道。隨后，翟某華沒有再出現(xiàn)在中山的法庭上。
此外，市第一法院的數(shù)據(jù)顯示，除了翟某華外，還有彭某華在2年里5次提起訴訟，涉及企業(yè)5家；楊某保在2年時間里對同一企業(yè)5次提起訴訟。
記者從市中級法院了解到，僅從案件數(shù)量來看，該類案件在全市法院勞動爭議案件中的比例不算高。釣魚維權(quán)雖然有圈套、陷阱之嫌，但這種行為并沒有違反法律的規(guī)定，且勝訴率較高，導(dǎo)致職業(yè)維權(quán)人樂此不疲。
分析
不簽合同不買社保易引發(fā)“釣魚維權(quán)”
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有哪些？企業(yè)管理中存在的哪些漏洞易引發(fā)此類訴訟？中山律師協(xié)會理事、省律協(xié)規(guī)章委副主任封謨喜告訴記者，他所在的廣東雅商律師事務(wù)所也代理過幾宗南頭、橫欄的企業(yè)的類似案子?！斑@些案子的共同點就是，企業(yè)管理自身存在問題，沒有和勞動者簽訂合同，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生?！?BR> 封謨喜認為，我國勞動法及其他相關(guān)規(guī)范性文件在勞動糾紛中要求用人單位承擔更多的舉證責任，保護作為弱勢群體的勞動者一方，這個出發(fā)點是好的，實際上也保障了大多數(shù)勞動者的權(quán)益。但是，法律對企業(yè)的高要求，也被少數(shù)勞動者利用，從而引發(fā) “釣魚維權(quán)”。
“有的企業(yè)在用工、管理方面法律意識不強，從事勞動用工管理的人員素質(zhì)不高，很少有經(jīng)過專業(yè)培訓的人員，經(jīng)驗上也比較欠缺，以為只要正常支付工人工資就行，忽略了勞動合同的強制性。有些勞動者在最初入職的時候，以各種理由，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)在當前用工荒的背景下不愿意依法主動解除雙方的勞動關(guān)系，這為勞動者起訴企業(yè)未與其簽訂勞動合同埋下了伏筆。”封謨喜說。
此外，一些勞動者入職后反對企業(yè)扣繳社會保險費用或主動提出放棄社會保險，企業(yè)也樂得省下自己應(yīng)交納的社保費用。但繳納社會保險是企業(yè)與勞動者的法定義務(wù)，是法律的強制性規(guī)定。一旦勞動者在職期間出現(xiàn)工傷、大病等情況，企業(yè)必須全部負擔并賠償。勞動者在離職時據(jù)此提起訴訟，要求企業(yè)進行補償，將會得到法律的支持與保護。
建議
企業(yè)提高管理水平讓“釣魚者無魚可釣”
“現(xiàn)在古鎮(zhèn)還有很多小企業(yè)存在不和員工簽訂勞動合同的現(xiàn)象。”阿魯米尼照明公司行政主管陳輝建議，要避免此類糾紛，用人單位就要嚴格按勞動法規(guī)定，必須在員工試用期第一天開始就簽勞動合同。在簽合同過程中，必須當面簽字按手印，而且要規(guī)定使用同一個手指，以免在以后產(chǎn)生糾紛時對指紋鑒定產(chǎn)生影響。
“這種現(xiàn)象一定程度上也是在倒逼企業(yè)完善用工管理，只要企業(yè)自身做好了，釣魚維權(quán)就失去了生存土壤?！狈庵兿步ㄗh，企業(yè)在硬件上要注重工作環(huán)境、薪酬福利、勞動保護、社會保險等方面的建立健全改善，滿足勞動者的基本需求；在軟件上通過各種手段加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范勞動用工管理制度，提高管理的合法性與管理效率。
此外，封謨喜還建議企業(yè)注重加強對行政管理人員的培訓。“勞動用工管理涉及人員的選擇錄用、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效評估、調(diào)薪調(diào)崗、合同管理等環(huán)節(jié)，需要有合法、健全的勞動用工管理制度，也需要熟悉勞動法律法規(guī)的專業(yè)人員，在日常管理的基礎(chǔ)上為高層管理者提供專業(yè)的意見和建議，適時規(guī)避相應(yīng)的法律風險?！?BR> “在必要的情況下，企業(yè)也應(yīng)當外聘專業(yè)的律師和咨詢顧問，以備不時之需。規(guī)模大、用工數(shù)量大、人員變化快的企業(yè)應(yīng)該盡可能成立自己的法務(wù)部門，配備專職的法務(wù)人員。”此外，封謨喜還建議政府相關(guān)部門通過勞動監(jiān)察對企業(yè)的用工行為依法嚴管，及時介入，提高企業(yè)的違法成本，從而減少企業(yè)違法用工行為，減少勞動爭議訴訟發(fā)生的可能。
釣魚維權(quán)
“釣魚維權(quán)”是指勞動者暗示或誘使企業(yè)違法用工，待其實施違法行為后即進行的維權(quán)行為。
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| 文/本報記者張房耿 通訊員李志金 李世寅 劉香霞 圖/記者余兆宇 漫畫/美堂 |
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