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　　公司辭退員工需要經(jīng)過一系列程序，一旦疏忽某個環(huán)節(jié)，即使有理都有可能引來麻煩。1月10日，市中級法院通報了一起系列勞動糾紛的終審判決。多名員工因為怠工被公司辭退。結(jié)果，公司因沒有事前通知工會被認定違法解聘，需支付勞動者賠償金合計50余萬元。
　　肖先生等6人是東升鎮(zhèn)某兒童用品公司的老員工，他們最早的于1998年入職，最晚的2007年入職。肖先生等人和公司的糾紛，要從兩年前的公司更名開始說起。2015年7月底，肖先生等人得知公司準備更換名稱。他們認為公司改名后，員工的工作年限將無法得到新公司的承認，而且原來的公司沒有對工作年限進行補償，也沒有作出說明或解決，因此員工意見很大，有些員工不愿正常工作。
　　“我們也受到事件的影響，無法正常工作，但仍然準時上班，并沒有參與怠工，也沒有拒絕復工的行為。”肖先生等人說，2015年8月7日，公司以他和其他五名員工消極怠工，造成不良影響，嚴重違反公司規(guī)定為由解除了勞動合同。
　　肖先生等六人起訴到法院。在法庭上，公司向法院提供了肖先生等人消極怠工的視頻。該案歷經(jīng)一審二審，法院近日終審認定，該公司的行為構(gòu)成違法解聘，須向肖先生等人支付違法解除勞動合同賠償金合計50余萬元。

以案說法
　　解除勞動關(guān)系應(yīng)遵循法律規(guī)定
　　肖先生等人和公司發(fā)生勞動爭議或糾紛，應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序解決，而他們沒有以法解決，而是采取怠工的形式，這種行為違反了公司的勞動紀律。但是，員工消極怠工被解雇，公司為什么還要賠償？
　　法院審理認為，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。
　　具體到本案中，該兒童用品公司對于員工出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形，可以解除與勞動者的勞動合同，但事先應(yīng)根據(jù)上述法律規(guī)定通知工會。雖然公司在一審訴訟期間提供了一份公司工會出具的《情況說明》，但該份《情況說明》不是在起訴前形成的，而且僅憑該份《情況說明》也不足以證明公司解除勞動合同前履行事先告知工會的義務(wù)或者在起訴前已補正了相關(guān)程序。