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公司辭退員工需要經(jīng)過(guò)一系列程序，一旦疏忽某個(gè)環(huán)節(jié)，即使有理都有可能引來(lái)麻煩。1月10日，市中級(jí)法院通報(bào)了一起系列勞動(dòng)糾紛的終審判決。多名員工因?yàn)榈」け还巨o退。結(jié)果，公司因沒(méi)有事前通知工會(huì)被認(rèn)定違法解聘，需支付勞動(dòng)者賠償金合計(jì)50余萬(wàn)元。
肖先生等6人是東升鎮(zhèn)某兒童用品公司的老員工，他們最早的于1998年入職，最晚的2007年入職。肖先生等人和公司的糾紛，要從兩年前的公司更名開(kāi)始說(shuō)起。2015年7月底，肖先生等人得知公司準(zhǔn)備更換名稱(chēng)。他們認(rèn)為公司改名后，員工的工作年限將無(wú)法得到新公司的承認(rèn)，而且原來(lái)的公司沒(méi)有對(duì)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，也沒(méi)有作出說(shuō)明或解決，因此員工意見(jiàn)很大，有些員工不愿正常工作。
“我們也受到事件的影響，無(wú)法正常工作，但仍然準(zhǔn)時(shí)上班，并沒(méi)有參與怠工，也沒(méi)有拒絕復(fù)工的行為。”肖先生等人說(shuō)，2015年8月7日，公司以他和其他五名員工消極怠工，造成不良影響，嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由解除了勞動(dòng)合同。
肖先生等六人起訴到法院。在法庭上，公司向法院提供了肖先生等人消極怠工的視頻。該案歷經(jīng)一審二審，法院近日終審認(rèn)定，該公司的行為構(gòu)成違法解聘，須向肖先生等人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金合計(jì)50余萬(wàn)元。
以案說(shuō)法
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循法律規(guī)定
肖先生等人和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序解決，而他們沒(méi)有以法解決，而是采取怠工的形式，這種行為違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。但是，員工消極怠工被解雇，公司為什么還要賠償？
法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
具體到本案中，該兒童用品公司對(duì)于員工出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但事先應(yīng)根據(jù)上述法律規(guī)定通知工會(huì)。雖然公司在一審訴訟期間提供了一份公司工會(huì)出具的《情況說(shuō)明》，但該份《情況說(shuō)明》不是在起訴前形成的，而且僅憑該份《情況說(shuō)明》也不足以證明公司解除勞動(dòng)合同前履行事先告知工會(huì)的義務(wù)或者在起訴前已補(bǔ)正了相關(guān)程序。
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