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員工發(fā)生婚外情公司扣工資？
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| 2010-06-08 來源：中山日報 2010-06-08 第 5622 期 B3版 【收藏本文】 |
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以員工發(fā)生婚外情為由，我市某公司每月扣取該員工工資450元。近日，我市第二人民法院對此案作出一審判決，判決被告某公司須支付扣減原告阿芳的6個月工資共計2700元。
被告某公司辯稱，因為原告阿芳在工作期間，與該公司的一名員工發(fā)生婚外情，導(dǎo)致該員工家屬多次來公司吵鬧，影響了公司正常的工作和生活秩序。某公司的總經(jīng)理曾就此事和原告談話，原告本人也認識到自己的錯誤，并同意降薪450元作為公司對其婚外情行為的處罰。被告認為，由于已和原告達成口頭協(xié)議并應(yīng)視為有效，所以原告要求被告支付被扣減的工資是沒有依據(jù)的。同時，被告還提交了一份處理意見報告，并稱是原告阿芳就此事寫下的協(xié)議。但原告阿芳認為報告上沒有自己的簽名，對報告的真實性不予確認。
法院認為：被告辯稱扣減原告每月工資450元，是因為原告的婚外情行為給被告公司造成了極壞的影響，公司對其進行行政處罰，且這一處罰結(jié)果已經(jīng)與原告阿芳進行了充分的協(xié)商，但原告阿芳對此不確認?，F(xiàn)被告提供的證據(jù)也無法證明其扣減原告工資符合雙方約定，故我市第二人民法院認定被告每月扣減原告工資450元無法律依據(jù)，判決被告某公司須支付扣減原告阿芳的6個月工資共計2700元。
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