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校巴司機(jī)因遭欠薪主動(dòng)離職學(xué)校被判支付2.7萬(wàn)補(bǔ)償金
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| 2015-12-04 來(lái)源：中山日?qǐng)?bào) 2015-12-04 第 7627 期 A7版 【收藏本文】 |
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因?yàn)樵舛啻窝舆t發(fā)放工資，古鎮(zhèn)一間民辦學(xué)校的校巴司機(jī)丁師傅去年10月底主動(dòng)提交了辭工書(shū)。隨后，他向市仲裁委提出申請(qǐng)索要 3 萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。校方則稱丁師傅是因?yàn)楣ぷ髌陂g發(fā)生車(chē)門(mén)掉落事件，威脅到學(xué)生安全而自動(dòng)離職的，校方無(wú)需支付補(bǔ)償金。從仲裁到法院一審、二審，雙方都各執(zhí)一詞，丁師傅能否拿到這筆補(bǔ)償金？12月3日，市中級(jí)法院通報(bào)了該案的終審判決。
■校巴司機(jī)離職后索賠3萬(wàn)元補(bǔ)償金
丁師傅今年54歲，是江西省贛州市于都縣人。在和校方對(duì)簿公堂前，他已經(jīng)在學(xué)校做了10年大巴司機(jī)，月平均工資為2655.7元。去年10月31日，丁師傅向?qū)W校提交了辭工書(shū)，理由是學(xué)校多次拖欠他的工資。
丁師傅說(shuō)，他2014年8月份的工資是同年10月20日才收到，2014年9月、10月工資是同年11月3日才收到，不過(guò)他沒(méi)有提交相關(guān)的證據(jù)。校方則承認(rèn)丁師傅2014年8月份的工資是同年10月20日才支付的?！耙?yàn)閷W(xué)校放暑假，9月份要處理學(xué)校開(kāi)學(xué)的事宜，所以8、9月份工資是9月份做賬10月份發(fā)放，并非故意拖延發(fā)放?！?BR> 2014年11月11日，丁師傅向市仲裁委提出申請(qǐng)，要求裁決學(xué)校支付他解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30345 元。2014年12月12日，市仲裁委裁定學(xué)校應(yīng)支付丁師傅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27884.85元。學(xué)校不服該裁決，向市第二法院起訴。
■校方該不該支付司機(jī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
今年初，市第二法院一審該案。校方的代理律師在法庭上稱，丁師傅入職學(xué)校后雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，第四條勞動(dòng)約定：乙方自愿接受甲方每月30日前發(fā)放上一個(gè)月的月度工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。“也就是說(shuō)，雙方已經(jīng)同意了勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間為每月30日前發(fā)放上一個(gè)月的工資。”
“事實(shí)上，學(xué)校一直嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定，每月20日向丁師傅發(fā)放上一個(gè)月工資，這一行為并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定。從我校提供的丁師傅2013年、2014 年的工資發(fā)放表也足以證明，學(xué)校已足額向丁師傅發(fā)放他在職期間的全部工資，不存在拖欠其工資的情形?！贝砺蓭熣f(shuō)。
此外，校方還稱丁師傅在工作期間發(fā)生車(chē)門(mén)掉落事件，威脅到學(xué)生安全。他對(duì)此負(fù)有責(zé)任，是自動(dòng)離職的，因此校方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■離職司機(jī)終審獲判賠2.7萬(wàn)多元
市第二法院認(rèn)為，學(xué)校在2014年10月20日才支付丁師傅同年8月的工資，而丁師傅與學(xué)校在雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的是每月30日前發(fā)放上一個(gè)月的月度工資，而且學(xué)校沒(méi)有提交證據(jù)證實(shí)他們按時(shí)向丁師傅支付2014年9月的工資。
因此，法院采信丁師傅的主張，認(rèn)定學(xué)校存在未及時(shí)支付丁師傅工資的行為，一審判令校方應(yīng)支付丁師傅解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 27884.85 元（2655.7元×10.5個(gè)月）。該案一審判決后，校方不服判決提起上訴。
近日，市中院二審該案。市中院認(rèn)為，這起勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：因?yàn)槎煾抵鲝埥獬齽趧?dòng)合同的理由是學(xué)校遲延發(fā)放工資，那學(xué)校有沒(méi)有完成證實(shí)自己免于給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證明責(zé)任？
對(duì)此，學(xué)校在一審中已經(jīng)自認(rèn)了兩個(gè)事實(shí)：一是雙方自勞動(dòng)合同上約定工資最多遲一個(gè)月發(fā)放；二是遲延發(fā)放工資的事實(shí)：因?yàn)閷W(xué)校放暑假，9月份要處理學(xué)校開(kāi)學(xué)的事宜，所以8、9月份工資是9月份做賬10月份發(fā)放。
由此可見(jiàn)，學(xué)校不能證明自己遲延發(fā)放工資可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，校方違反勞動(dòng)合同的約定，遲延發(fā)放工資，應(yīng)支付丁師傅解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，市中院駁回上訴，維持原判。目前，該判決已生效。
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