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按時上下班是員工的基本操守，若員工因遲到違反基本規(guī)章制度，公司有權(quán)進行處理。然而，因為幾次提前1分鐘離開工位被認定早退就發(fā)出辭退函，該做法是否合法合理呢？近日，湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。

　　2022年2月21日，陳某至武漢某科技公司工作，雙方簽訂為期三年的書面勞動合同，同時陳某于該日簽字確認愿意遵守武漢某科技公司下發(fā)的員工手冊中的公司制度。制度中載明“年度累計遲到、早退達6次及以上者屬于嚴重違反公司勞動紀律，經(jīng)人力調(diào)查核實后，將給予開除處理?！?/p>

　　2022年12月6日，武漢某科技公司通過郵件向陳某發(fā)送辭退函，寫明“陳某未經(jīng)公司審批同意，于9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計6次，公司將依法解除與陳某的勞動合同。”

　　該公司監(jiān)控顯示，上述時間陳某均在中午12點前1分鐘左右離開工位等待電梯。

　　陳某認為武漢某科技公司對“早退”缺乏明確認定標準，屬于違法解除勞動合同，故向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金及未支付的年休假工資等。仲裁委員會裁決支持陳某的訴求。該公司不服，訴至武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院。

　　法院審理后認為，解除勞動關(guān)系是較為嚴厲的處罰。認定員工嚴重違反規(guī)章制度，并以此為由行使勞動合同解除權(quán)的，除應審查制度的合法性之外，還應考量施行的合理性。本案中，武漢某科技公司提交的視頻截圖顯示陳某確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性。另外，按常理，用人單位按月發(fā)放工資的同時，應當按月審查員工的出勤情況，但此前武漢某科技公司從未向陳某提及早退事宜，亦未提出整改或進行處罰，其僅在最后發(fā)出解除通知時一次性提出，行為明顯不當。故武漢某科技公司解除勞動合同的行為，缺乏依據(jù)亦不合理，應認定為違法解除，應當向陳某支付賠償金。據(jù)此，法院判決駁回武漢某科技公司的全部訴訟請求。

　　該案一審宣判后，武漢某科技公司提出上訴。武漢市中級人民法院二審維持原判。該判決已發(fā)生法律效力。

　　法官說法

　　法律依法保障勞動者的合法權(quán)益，同時也賦予用人單位管理員工的權(quán)利，二者形影不離又涇渭分明。用人單位設立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動者勞動權(quán)利和勞動義務，故應當要依法建立、合法使用。違法解除勞動合同案審理中，應當對規(guī)章制度的合法性與合理性進行審查。嚴重違反規(guī)章制度的行為認定應遵循公序良俗、公平、處罰相當性等原則。本案裁判依據(jù)一般社會價值觀念評判標準考量單位規(guī)章制度的合理性，同時考慮公司類型、規(guī)模與職工行為的性質(zhì)以及該行為給企業(yè)帶來的負面影響的大小等因素，綜合作出評判，為有效規(guī)范勞企雙方行為提供了司法示范指引。