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      員工不服從遠(yuǎn)距離跨區(qū)域調(diào)崗被單位辭退,維權(quán)結(jié)果如何?


      2022-09-27 來(lái)源:山東高院   【收藏本文

      用人單位隨意將員工調(diào)到

      跨區(qū)200多公里遠(yuǎn)的地方,

      員工不同意調(diào)崗,

      公司便以曠工為由將員工辭退,

      為此,員工將單位告上法院。

        近日,重慶市萬(wàn)州區(qū)法院一審宣判該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案,判決某公司支付被辭退員工項(xiàng)某待崗工資、賠償金共計(jì)29371.86元。

        被調(diào)至外地工作 員工拒絕

        公司:曠工!

        法院經(jīng)審理查明,2019年5月25日,項(xiàng)某入職某外服公司后,被派遣至萬(wàn)州某店工作,派遣期自2019年5月25日起至2022年5月24日止。因該店關(guān)閉,項(xiàng)某實(shí)際工作至2022年1月3日。2022年2月,該公司通知項(xiàng)某被調(diào)至離萬(wàn)州區(qū)相距225公里的江北區(qū)某店工作,并要求項(xiàng)某2022年3月2日?qǐng)?bào)到。項(xiàng)某以工作調(diào)動(dòng)不合理為由拒絕。因工作地點(diǎn)遠(yuǎn),項(xiàng)某無(wú)法正常打卡,該公司多次向項(xiàng)某發(fā)送曠工通知,并以項(xiàng)某累計(jì)曠工5日、違反用工單位規(guī)定為由,解除與其的勞動(dòng)合同。項(xiàng)某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。

        法院:公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系

        法院審理后認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬,因此,項(xiàng)某回家待崗期間應(yīng)享有相應(yīng)的工資待遇。此外,該公司在未與項(xiàng)某協(xié)商一致的情形下,將項(xiàng)某的工作地點(diǎn)從萬(wàn)州區(qū)調(diào)整至江北區(qū),屬于遠(yuǎn)距離的跨區(qū)域調(diào)動(dòng),且未提供相應(yīng)的補(bǔ)貼和便利條件,項(xiàng)某以調(diào)動(dòng)不合理為由而拒絕具有合理性,而該公司更換打卡考勤地點(diǎn)后以項(xiàng)某曠工為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)某的工作期限和工資水平,某公司應(yīng)支付項(xiàng)某待崗工資及賠償金,法院遂作出上述判決。

        法官說(shuō)法

        一般而言,用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件:一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必需;二是未違反勞動(dòng)合同約定;三是對(duì)勞動(dòng)者之薪資及其他勞動(dòng)條件未存在不利之變更;四是調(diào)動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)所可勝任;五是調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)者,用人單位給予必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要,可以變更工作地點(diǎn),且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理,勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的。但若企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是不合理的,亦沒(méi)有提供相應(yīng)的補(bǔ)貼或便利條件,應(yīng)視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

        本案中,用人單位在未與項(xiàng)某協(xié)商一致的情況下隨意遠(yuǎn)距離跨區(qū)域調(diào)崗,并以曠工為由解除勞動(dòng)合同是違法解約,項(xiàng)某要求單位支付待崗工資、賠償金,法院應(yīng)予支持。

       
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