現(xiàn)階段,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)見(jiàn)習(xí)期權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行審查,該見(jiàn)習(xí)期屬于用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的見(jiàn)習(xí)期即具備試用期的性質(zhì),應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定進(jìn)行審查并確定法律責(zé)任。 案情回顧 小李于2014年8月1日入職B公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,其中關(guān)于試用期或見(jiàn)習(xí)期有如下約定: 本合同期限自2014年8月1日起,至2020年7月31日。其中見(jiàn)習(xí)期為12個(gè)月,自2014年8月1日起,至2015年7月31日止。 本合同試用期結(jié)束前,乙方未以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的,甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜;乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件或具有本合同相關(guān)規(guī)定的情形的,甲方可解除勞動(dòng)合同。 乙方在試用期內(nèi)辭職的,須提前三日書面通知甲方。 有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方依法辦理退工手續(xù):(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;…… 勞動(dòng)合同中其他部分無(wú)關(guān)于見(jiàn)習(xí)期或試用期的約定。 在職期間,小李見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為26400元/年,轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)為49744元/年。雙方勞動(dòng)合同于2020年7月31日期滿終止。 小李以要求B公司支付違法約定試用期賠償金、2015年2月1日至2015年7月31日期間工資差額等為由向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,該委對(duì)上述兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求予以支持。B公司不服仲裁裁決,訴至法院。 法院裁判 一審法院認(rèn)為,法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者約定見(jiàn)習(xí)期,故未支持小李的訴訟請(qǐng)求。 二審法院認(rèn)為,小李與B公司通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系,小李并非“分配”至B公司的應(yīng)屆畢業(yè)生,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系不符合適用見(jiàn)習(xí)期制度的條件。從合同文本、制度功能等方面分析,涉案勞動(dòng)合同中約定的見(jiàn)習(xí)期在法律性質(zhì)上屬于試用期?,F(xiàn)雙方約定見(jiàn)習(xí)期一年,且見(jiàn)習(xí)期工資低于轉(zhuǎn)正后工資,該期限超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限,事實(shí)上延長(zhǎng)了小李的入職考核考察期間,亦降低了部分期間的工資標(biāo)準(zhǔn),違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,亦違背該法立法原意,B公司應(yīng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果,故判決B公司向小李支付違法約定試用期賠償金及2015年2月1日至2015年7月31日的工資差額。 法官說(shuō)法 帶您了解“試用期” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在試用期的適用條件、約定期限、約定次數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除規(guī)則等方面均設(shè)定了特殊規(guī)則,一方面允許雙方在考察試用階段適用相較試用期滿更低的勞動(dòng)基準(zhǔn)和更靈活的用工制度,同時(shí)也規(guī)定了明確的權(quán)利義務(wù)邊界,防止違法約定試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 【期限和次數(shù)】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 【工資標(biāo)準(zhǔn)】第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解除禁止】第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 【勞動(dòng)者單方解除】第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 【用人單位單方解除】第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;…… 【約定禁止】第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 【法律責(zé)任】第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 帶您了解“見(jiàn)習(xí)期” 我國(guó)自上世紀(jì)五十年代起以行政規(guī)章的形式開始規(guī)定和實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度,至今,見(jiàn)習(xí)期仍是我國(guó)現(xiàn)行有效的法律制度。但從歷史沿革的角度來(lái)看,見(jiàn)習(xí)期的設(shè)立是對(duì)符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生新分配到用人單位工作所實(shí)行的制度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革,擇業(yè)就業(yè)模式發(fā)生了根本性變革,原有畢業(yè)生“分配”就業(yè)的政策陸續(xù)廢止,在此背景下,見(jiàn)習(xí)期制度的規(guī)定也逐步調(diào)整。 2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》未再對(duì)見(jiàn)習(xí)期作出規(guī)定。 2006年7月1日發(fā)布的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào))規(guī)定:“新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生,實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期”。 至今,見(jiàn)習(xí)期制度在人事聘用關(guān)系中仍然沿用。 “試用期”“見(jiàn)習(xí)期”有什么共同點(diǎn)和不同點(diǎn)呢? 從制度功能來(lái)看,試用期和見(jiàn)習(xí)期都是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。二者存在以下區(qū)別: 一是適用對(duì)象不同。現(xiàn)階段,見(jiàn)習(xí)期適用于人事關(guān)系,是對(duì)新入職人員在轉(zhuǎn)正之前制定的考核期限;試用期則適用于勞動(dòng)關(guān)系,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的、非全日制用工,雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 二是期限不同。見(jiàn)習(xí)期一般為一年以上;試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同設(shè)定不同的上限,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,用人單位與勞動(dòng)者可以約定或者不約定試用期。 三是工資標(biāo)準(zhǔn)不同。見(jiàn)習(xí)期執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn),見(jiàn)習(xí)期工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體工資標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)人事關(guān)系的法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性意見(jiàn)所規(guī)定;試用期工資可由雙方進(jìn)行約定,但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四是解除規(guī)則不同。對(duì)于見(jiàn)習(xí)期而言,如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不合格,可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期,或作出辭退處理。對(duì)于試用期而言,應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除規(guī)則,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)受到合法性審查的制約。 在勞動(dòng)合同中可以約定“見(jiàn)習(xí)期”嗎? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖并未明確禁止用人單位和勞動(dòng)者之間約定試用期以外的見(jiàn)習(xí)期、熟練期等期間,但該法具有為勞動(dòng)者設(shè)立勞動(dòng)基準(zhǔn)的立法價(jià)值,用人單位和勞動(dòng)者不得降低勞動(dòng)基準(zhǔn),作出免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定。 現(xiàn)階段,勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)見(jiàn)習(xí)期權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行審查,該見(jiàn)習(xí)期屬于用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的見(jiàn)習(xí)期即具備試用期的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)按照試用期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。用人單位通過(guò)約定見(jiàn)習(xí)期等方式,降低法定勞動(dòng)基準(zhǔn)、損害勞動(dòng)者權(quán)益的,應(yīng)認(rèn)定屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
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