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“法官們，真的太感謝您們了！我們拿到工資，開開心心回老家過了個好年！” 年后剛上班，三鄉(xiāng)法庭法官回訪電話那頭，宋女士的話讓法官心里暖暖的。這通電話的背后，是市第一法院三鄉(xiāng)法庭依托“庭所共建”平臺，與多部門協(xié)同聯(lián)動共同繪就歲末年初“暖薪楓景”，為勞動者拿回工資的“暖薪”故事。 企業(yè)欠薪滾雪球 巨額薪金拖欠難題終化解 宋女士之前就職于中山某打印耗材有限公司。近年來因經營不善等問題，企業(yè)處于歇業(yè)狀態(tài)。 自2024年6月以來，該公司拖欠宋女士在內的180多名員工工資高達300多萬元，并欠付諸多供應商貨款。 欠薪糾紛發(fā)生后，三鄉(xiāng)人社分局第一時間介入調處，卻在過程中遇到了重重阻礙。年關將近，2025年1月13日，矛盾徹底爆發(fā)。 “法官，工人們情緒激動，把公司股東和高管圍堵在廠房里了！”三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社分局緊急電話聯(lián)系三鄉(xiāng)法庭，請求予以協(xié)助。 “好，先別急，我們馬上到！”三鄉(xiāng)法庭詳細了解情況后，2名法官帶著2名助理迅速趕往該公司。 來到現(xiàn)場，法官們看到工人們聚集在一起，焦急地說：“如果今天拿不到工資，我們是不會走的！”，現(xiàn)場氣氛劍拔弩張。 “法官來了！”突然有人高呼，大家齊刷刷地看向法官們。 “大伙兒先別急，我們是來給大家解決問題的！”鄒軍法官引導矛盾各方平復情緒。 “鄒法官，現(xiàn)在會議室里有公司股東、工人代表、供應商代表、設備抵押權人都在協(xié)商方案，但是大家對方案都沒辦法達成一致意見，爭執(zhí)不下?！爆F(xiàn)場三鄉(xiāng)人社分局的工作人員向法官介紹情況。 
▲三鄉(xiāng)耗材公司工資糾紛調解現(xiàn)場 “我們公司還有機會繼續(xù)運營，設備不能賣！”公司股東表示。 “不行！設備一定要賣，賣了才有錢給我們發(fā)工資回家過年！”工人代表激動地說道。 “不行，我們不同意隨意變賣設備，公司設備目前還有抵押！”另一邊設備抵押方代表也態(tài)度堅決。 “公司拖欠我們的貨款遲遲不結算，到年底了，我們也急需這筆錢周轉，先付了工人工資，我們的貨款怎么辦呀？”
供應商代表滿臉愁容。 面對復雜的局面，鄒法官耐心地疏導各方：“今天法院到場，就是要統(tǒng)籌處理大家之間的債權債務關系，大家坐下來，一起商量出個解決方案，化解矛盾。” “現(xiàn)在爭議焦點就在于是否讓公司繼續(xù)經營。但如果公司繼續(xù)經營，那么大家伙兒都暫時拿不到錢，需要給公司一定的時間籌措資金重新啟動。由于公司是家族式企業(yè)，公司都是年輕人在負責，不太善于經營……”人社分局的工作人員講述道。 “不行，繼續(xù)經營，也不代表能盈利，萬一跑了，那樣我們的工資就永遠拿不到了！”顯然，員工們對企業(yè)缺乏信任度。 “是的，他們根本就不會經營公司，一開始如果能把工資缺口補上，就不會演變成現(xiàn)在的局面?！惫桃哺胶偷馈?/span> “李總，你們看做生意講究的是一個誠信，現(xiàn)在公司是否真的有能力能夠繼續(xù)經營，你們要慎重考慮。工人什么情況你們也都看到了，辛苦了一年卻拿不到工資，心里不好受。” 法官為公司經營者分析利弊?！艾F(xiàn)在不把問題解決，后續(xù)如果到法院做司法確認后未履行還款義務，是要強制執(zhí)行的，對你們而言各種成本也會增加。”“法官，您說得對，我給家里打個電話！”在協(xié)商過程中，經營者李先生與家人們打電話反復溝通?！胺ü?，我們確實應該以大局為重，我們之前逃避解決問題的做法也確實不對！從家里接管企業(yè)，我的資歷尚淺，對公司經營經驗不足，才會如此……”經營者李先生的態(tài)度軟了下來。 最終，法官們提出了可行方案：“公司目前有原材料、半成品、成品及部分模具均沒有抵押和被查封。雖然部分設備被抵押了，但是抵押權人經過法院的溝通也已經在現(xiàn)場，他們同意這些財產都可以先行變賣處理。所得款項交由人社分局工人工資專項賬戶監(jiān)管，按準確的工資表發(fā)放。變賣款項超出工資部分，其他債權人依照生效法律文書依法分配?！?/span> 經過長達四個多小時的拉鋸式溝通、協(xié)商，權衡利弊后，各方基本達成一致意見，一致同意由供應商購買前述相關財產，并將相關款項打入三鄉(xiāng)人社分局用于保障工人工資的發(fā)放，剩余金額進行提存待相關債權確認后依法分配。 “工友們，今天都先散了吧，大家在這里等了這么久也累了，已經七點多了，先回去吃個晚飯吧。就算是變賣設備，也需要一定的時間。鎮(zhèn)政府為工資的著落做了大量工作，請大家放心，肯定能拿到錢安安心心回家過年的?！爆F(xiàn)場聚集的員工聽到法官的話后，放下心來，陸續(xù)各自離開工廠。 然而又出現(xiàn)了意外情況。協(xié)議簽訂次日，三鄉(xiāng)法庭跟進調解履行情況時收到人社分局的電話反饋：“法官，不好了，公司廠房房東認為被拖欠的租金等債權沒得到保障，強行阻撓購買方購買、還把設備搬走想變賣！” “你們明確告訴房東，在未進行財產保全的情況下，其無權阻撓該公司處分財產用于保障工人工資，后續(xù)在其相關債權被依法確認后可參與分配。維護自身權利需要走合法程序，否則產生的不利后果要自己承擔?！彪娫捓?，法官有條不紊地為人社分局提供法律意見指導解決問題。同時，法庭主動聯(lián)系三鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安法治辦，協(xié)同做好該房東的釋法答疑工作。 隨后房東也意識到自己行為不妥，不再阻撓。 經過各方共同努力，相關財產成功變現(xiàn)。 
▲三鄉(xiāng)耗材公司工資糾紛調解結果 “工人們都拿到工資啦！” 2025年1月21日，人社分局傳來好消息，最后一名工人的工資發(fā)放完成。至此，該公司183名工人工資合計3131373元得到全額兌現(xiàn)，該群體性工人工資糾紛得到圓滿解決。 該糾紛順利調處是三鄉(xiāng)法庭充分落實將非訴解紛機制挺在前面，打造“楓橋式人民法庭”的生動寫照和鮮活案例。 酒店裝修惹糾紛 裝修工人“薪”愿終達成 無獨有偶，在今年1月初，三鄉(xiāng)法庭同樣運用該機制，一攬子解決了板芙鎮(zhèn)某酒店與16名裝修工人的勞資糾紛，為他們拿回38萬元工資。 在板芙鎮(zhèn)，某中端品牌連鎖酒店前期建設并不順利，因承建商資金鏈斷裂停工，后由劉某接手續(xù)建。劉某將裝飾裝修工程發(fā)包給吳某，吳某又找來16名裝修工人施工。 2024年7月，酒店完成裝修投入使用，但劉某和吳某之間卻因工程款結算問題產生了糾紛。 雙方不僅在裝飾裝修合同履行上存在分歧，還涉及資金拆借的利息爭議。 吳某稱，“涉案裝修工程有增加項目，是劉某同意后我才采購的，增項款項應計入總工程款?！?/span> 劉某則說，“合同是包干制，增加項目需要我簽字確認，吳某提交的清單沒有我的簽字，我不認可。而且他向我借了30萬元用于工程裝修，本金雖還了但我是高息借的，他有部分利息沒有支付，我要求按月息兩分的標準從工程款里扣減?！?/span> 2025年1月初，因吳某拖欠款項，16名裝修工人來到酒店維權。板芙鎮(zhèn)法治辦多次調解無果后，向三鄉(xiāng)法庭反饋情況。 三鄉(xiāng)法庭接到請求后，立刻指派法官和助理參與調處。 
▲板芙酒店工資糾紛調解現(xiàn)場 調解室內劉某和吳某各執(zhí)一詞，面紅耳赤。聽完雙方爭辯，法官詳細講解裝修合同的效力、履行情況，分析可能的裁判結果和訴訟成本，還明確了民間借貸利息的上限標準，解讀保障工人工資的法律規(guī)定。 “法院提前介入，就是為了在訴前化解矛盾，幫大家節(jié)省時間和精力，減少訴訟成本，快過年了，大家都想和和氣氣的回家過個好年，對吧？”
法官真誠的話語，讓雙方漸漸冷靜下來。 
▲板芙酒店工資糾紛調解結果 在多方共同努力下，劉某和吳某終于簽署結算協(xié)議，一攬子解決了爭議。劉某在應付吳某的工程款范圍內，代為向16名裝修工人支付了380000元工資。這場糾紛得到了妥善處理。 “年前兩起事件的解決，有效減少了潛在成訴案件達200宗?！比l(xiāng)法庭副庭長鄒軍介紹，“接下來，三鄉(xiāng)法庭將堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’，踐行馬錫五審判方式，通過‘人民法官下村居’‘同心網’‘庭所共建’等形式，努力將矛盾糾紛化解在訴前?！?/span>
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