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“對于提升企業(yè)勞資和諧關(guān)系等方面的司法建議，我協(xié)會將督促企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，增強員工福利保障，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，妥善解決勞資矛盾……”

日前，中山市火炬開發(fā)區(qū)女企業(yè)家協(xié)會會長李焱一行，為中山市第一人民法院火炬開發(fā)區(qū)法庭送來了一面“司法護航助營商 服務(wù)企業(yè)暖人心”的錦旗和一封司法建議回復(fù)函，贊揚法庭對企業(yè)和企業(yè)家權(quán)益的高度重視。

為何收到了司法建議還“登門致謝”？這還要從先前的兩次普法活動說起。

開展專題普法 助力企業(yè)依法經(jīng)營

今年3月22日，中山市首個服務(wù)民營企業(yè)涉訴糾紛的商事糾紛調(diào)解工作站在火炬開發(fā)區(qū)工商聯(lián)（商會）揭牌?；顒赢?dāng)天，火炬開發(fā)區(qū)法庭舉行了“和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”普法活動。法庭副庭長歐貝貝圍繞“用工關(guān)系矛盾多發(fā)情況”“構(gòu)建和諧用工關(guān)系”等方面作現(xiàn)場普法，并回答參會人員提問。

▲歐貝貝副庭長現(xiàn)場普法。

“法庭能夠有針對性地對勞資矛盾多發(fā)領(lǐng)域作專題普法，我們女企業(yè)家都受益匪淺。如今涉企糾紛頻發(fā)，希望我們可以借此機會，更進一步開展多元解紛的交流共建……”女企業(yè)家協(xié)會會長李焱作為活動嘉賓之一，向法庭闡述了協(xié)會企業(yè)遇到的具有共性特點的涉企糾紛。

巾幗共促發(fā)展 在交流中發(fā)現(xiàn)癥結(jié)

9月14日上午，為堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，建立健全法庭、司法所、女企業(yè)家協(xié)會在糾紛化解、風(fēng)險防范、信息溝通等方面的長效合作機制，經(jīng)過充分溝通論證，三方達成了《“司法護航企業(yè) 巾幗共促發(fā)展”共建工作機制的意見》，力求共同妥善調(diào)處涉企糾紛。

為進一步提升企業(yè)家們的法治素養(yǎng)，三十余名女企業(yè)家及司法所代表還走進了審判庭，全流程旁聽、零距離接觸一件具有典型意義的勞動合同糾紛案件。

▲女企業(yè)家們正在旁聽庭審。

“旁聽庭審，不僅讓我們深度學(xué)習(xí)了民事訴訟的流程，還通過這個典型案件，讓我們深度思考企業(yè)經(jīng)營過程中的‘情、理、法’，在用工管理方面給了我們很大的啟發(fā)。”女企業(yè)家代表分享道。

建議有“諫”有“納” 治理有理有據(jù)

通過深入與女企業(yè)家的交流，火炬開發(fā)區(qū)法庭結(jié)合審判實踐，系統(tǒng)梳理了一批當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在風(fēng)險防控以及內(nèi)部治理方面存在的漏洞，并向女企業(yè)家協(xié)會發(fā)出司法建議。

該司法建議列舉了部分企業(yè)的對外經(jīng)營場所與實際不一致、在交易中未簽訂書面合同或合同形式不規(guī)范、財務(wù)管理制度不健全以及行業(yè)協(xié)會調(diào)解力量不足等問題，并建議該協(xié)會組織企業(yè)及時更新及確認經(jīng)營地址，規(guī)范合同簽訂及履行過程，完善交易過程中聊天軟件的主體資格和管理使用權(quán)限，及時備份電子數(shù)據(jù)以及嚴格執(zhí)行稅收法律法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。

收到上述司法建議后，女企業(yè)家協(xié)會高度重視，迅速組織調(diào)研部署，自查自糾，形成一系列有力舉措：指導(dǎo)企業(yè)按照法規(guī)及時更新和確認經(jīng)營地址信息，確保法律文書準確送達；充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，為勞資矛盾糾紛多元化解貢獻力量；加強法規(guī)宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)樹立法治意識，規(guī)范合同管理；保障重要商務(wù)信息通過正式渠道傳達，定期備份數(shù)據(jù)等等。進一步提升協(xié)會企業(yè)管理水平及法治意識，促進行業(yè)的健康發(fā)展。

火炬開發(fā)區(qū)法庭有關(guān)負責(zé)人表示，接下來將聯(lián)動各方力量，扎實做好商事糾紛、勞動爭議多元解紛工作，精準把握企業(yè)發(fā)展中司法保護的著力點，持續(xù)打造穩(wěn)定、公平、透明、可預(yù)期的法治化營商環(huán)境，為中山高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅強有力的司法服務(wù)保障。