9月9日，我市法院召開《勞動爭議案件審判參考意見》培訓(xùn)班
我院審委會專職委員李桂蘭出席會議并講話。李專委指出，《意見》是統(tǒng)一全市法院勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)、提高辦案質(zhì)量、降低發(fā)改率的一次大膽嘗試
《意見》執(zhí)筆人——我院民六庭副庭長葛貽環(huán)主講
我院民六庭庭長李勇源主持會議
“一審基層勞動審判工作太渴求、太需要這樣一個意見的指導(dǎo)了?？梢哉f，《意見》的出臺對基層來說，是久旱逢甘露！” 一份合理界定勞動爭議案件的受案范圍，明確訴訟主體資格，理清仲裁與審判的銜接機(jī)制，并就工資、加班工資、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、競業(yè)限制和違約金、勞動合同簽訂、履行、變更、解除與終止等在證據(jù)和事實進(jìn)行認(rèn)定作出相應(yīng)規(guī)定的中山法院《勞動爭議案件審判參考意見》（2011）（以下簡稱《參考意見》）日前在我市法院正式出臺。
為緩解勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、辦案難度加大、裁判尺度不統(tǒng)一、案件發(fā)改率居高不下等矛盾，我院民六庭全體同事，自2011年4月該庭成立之初，即著手起草本參考意見。起草過程首先對歷年來我市兩級法院民事審判和勞動爭議審判實踐的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，對審理勞動爭議案件中比較成熟、穩(wěn)妥做法進(jìn)行匯編整理，并認(rèn)真聽取了兩級法院和我市勞動爭議仲裁院的意見，對審判實踐中亟需解決的問題，按照“成熟一條、出臺一條”的方針，對當(dāng)前尚未成熟的意見留待以后逐步解決。在此基礎(chǔ)上，在分管院領(lǐng)導(dǎo)的主持下最終通過了本參考意見。9月9日，我市法院專門召開培訓(xùn)班，兩級法院勞動爭議案件全體審判人員共41人參加了會議。我院審委會專職委員李桂蘭出席并講話。
|
當(dāng)前位置：
最新圖文
粵公網(wǎng)安備 44200002443385號