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　  為提升基層干部隊伍的綜合素質(zhì)和調(diào)解能力，推進(jìn)勞動爭議案件訴調(diào)對接工作的順利開展，近日，我院與市人力資源和社會保障局聯(lián)合在市委黨校舉辦了中山市勞動爭議訴調(diào)對接工作培訓(xùn)班，來自我市各人力資源和社會保障分局、各（村）社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會、各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的共500余人參加了本次培訓(xùn)。我院黨組副書記、副院長侯江在培訓(xùn)班上要求與會人員，要立足大局，切實提高對勞動爭議訴調(diào)對接工作認(rèn)識，充分發(fā)揮司法審判與人社局行政調(diào)解機制各自的優(yōu)勢，形成工作合力，更好、更便捷地正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，促進(jìn)平安中山建設(shè)工作的深入開展。
　  侯副院長指出，2010年，我市兩級法院共受理勞動爭議案件3931件，全年審結(jié)3585件，其中調(diào)撤2131件，調(diào)撤率達(dá)59%，調(diào)撤率同比大幅提升16%，這主要得益于全市兩級法院自去年3月30日開始，在和各鎮(zhèn)區(qū)綜治維穩(wěn)中心實行訴調(diào)對接工作的同時，加大與人社局勞動爭議案件的訴調(diào)對接工作力度，并且得到了人社局的大力支持。本次培訓(xùn)班是繼今年4月13日，我院與市人社局舉行《關(guān)于勞動爭議訴調(diào)對接工作實施細(xì)則》簽字及“中山市法院訴調(diào)對接工作站”揭牌儀式后，為構(gòu)建勞動爭議訴調(diào)對接工作平臺的又一有力舉措。
　  侯副院長要求，人社部門和各相關(guān)單位要高度重視勞動人事爭議訴調(diào)對接工作，做到“三個深化”。一是要深化認(rèn)識，正確認(rèn)識訴調(diào)對接工作與勞動人事爭議調(diào)解工作的重要性和緊密關(guān)系，并在實踐中多學(xué)習(xí)、多思考、多交流；二是要深化實踐，理順勞動人事爭議訴調(diào)對接工作程序，指派專人負(fù)責(zé)開展和落實訴調(diào)對接工作，規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解工作，及時、高效、靈活、妥善地處理各類勞動糾紛；三是要通力協(xié)作，要建立起對接聯(lián)絡(luò)員名冊，進(jìn)一步加強互相之間的協(xié)調(diào)與溝通。形成強大的工作合力。
　  培訓(xùn)班上，我院精心派出立案庭副庭長張煌輝和民一庭副庭長蘇代平兩位資深法官授課。張煌輝副庭長從多元化糾紛解決機制（ADR）的時代背景和現(xiàn)實意義出發(fā)，闡述了調(diào)處勞動糾紛的價值取向，重點講述了中山市中級人民法院、中山市人力資源和社會保障局聯(lián)合制訂的《關(guān)于勞動爭議訴調(diào)對接工作實施細(xì)則（試行）》規(guī)定的聯(lián)合調(diào)處勞動糾紛的具體步驟和方式方法。蘇代平副庭長結(jié)合自身近二十年的司法實踐經(jīng)驗，從調(diào)解禮儀、如何與當(dāng)事人尋求共同點拉近距離、如何控制調(diào)解的節(jié)奏與氛圍、如何選取調(diào)解的突破口、如何創(chuàng)造性地確立糾紛調(diào)解的制高點等方面，穿插了許多案例，全方位講述了調(diào)解的種種技巧。調(diào)解員們對兩位法官的出色授課報以熱烈的掌聲，紛紛表示本次授課很精彩，內(nèi)容深入淺出，富有啟迪意義，對今后勞動爭議調(diào)處工作具有很好的指導(dǎo)作用。勞動局表示感謝法院對勞動人事培訓(xùn)工作的支持，并希望今后能夠與法院多舉辦此類型培訓(xùn)班。

（據(jù)市中院立案庭材料）