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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪搞不懂？法官給你慢慢說(shuō)……
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| 2016-04-30 來(lái)源：廣東省高級(jí)人民法院 【收藏本文】 |
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什么情況下會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？如何認(rèn)定惡意欠薪？入罪門(mén)檻是什么？勞動(dòng)者如何運(yùn)用這一法律利器獲得勞動(dòng)報(bào)酬……
搞不懂？聽(tīng)專(zhuān)業(yè)人士給你慢慢說(shuō)。
1、從什么時(shí)候開(kāi)始，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬有可能成為犯罪行為？還有入罪門(mén)檻的問(wèn)題，什么情況下會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？
答：2011年5月1日正式施行的《刑法修正案（八）》新增了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪這一罪名，本罪的最高刑期可達(dá)七年。從近年來(lái)的司法實(shí)踐看，懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪 構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求行為人負(fù)有支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。需要注意的是，無(wú)能力支付者逃匿仍構(gòu)成本罪。
按照《最高人民法院關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，構(gòu)罪的標(biāo)準(zhǔn)為拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的。
2、勞動(dòng)者如何運(yùn)用這一法律利器，拿到自己本應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬？
答：近年來(lái)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)與公安、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)之間建立了密切的行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，同時(shí)，完善懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪信息共享機(jī)制，將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法犯罪信息作為對(duì)相關(guān)用人單位和個(gè)人進(jìn)行聯(lián)動(dòng)監(jiān)管的依據(jù)，大大提高了辦案效率。
遭遇拖欠薪金行為的勞動(dòng)者要有依法維權(quán)的意識(shí)，尋求以理性、合法的途徑解決勞資雙方的勞動(dòng)糾紛。一般應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)、人民調(diào)解組織等單位申請(qǐng)仲裁、調(diào)解予以處理，特殊情況下也可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或司法機(jī)關(guān)報(bào)案，并固定和保存好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資欠條等。
3、法院是如何認(rèn)定“惡意欠薪”的？公布的這幾個(gè)案件被告人有判三年、一年還判緩刑的，為什么？
答：所謂“惡意欠薪”是一種通俗說(shuō)法，籠統(tǒng)地講，主觀上欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意；客觀上有能力支付而不支付，或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。
在審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件中，要正確區(qū)分犯罪行為與一般欠薪行為。對(duì)于用人單位或個(gè)人由于經(jīng)營(yíng)不善遇到困難，資金周轉(zhuǎn)不暢而暫時(shí)無(wú)法及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，不能輕易作為犯罪行為予以打擊。
至于是否定罪及量刑的輕重，則主要視犯罪情節(jié)、犯罪后果及行為人的人身危險(xiǎn)性等而定。對(duì)于犯罪情節(jié)惡劣或者后果嚴(yán)重的拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬行為，應(yīng)依法定罪并予以從嚴(yán)懲處；但是，如拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰，直至判處緩刑。
如許毓民惡意欠薪案，一是時(shí)間上在春節(jié)前，直接影響到工人領(lǐng)取工資回家過(guò)春節(jié)；二是數(shù)額大，拖欠49名工人工資共338775元；三是逃匿，拖欠工人工資不積極清償，還逃匿他鄉(xiāng)，這是法律絕不允許的。而且，歸案后，他沒(méi)有法定從輕、減輕情節(jié)，既未支付拖欠的工人工資，也沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的賠償。所以，法院據(jù)此判處許毓民有期徒刑二年，并處罰金5000元。
如果被告人有自首、坦白情節(jié)，積極籌款支付工人的勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，法院會(huì)依法予以從寬處罰。如李文勝等三人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，本案被告人惡意拖欠工人工資人數(shù)眾多，涉案金額達(dá)200余萬(wàn)元，但案發(fā)后李文勝等人自首，還積極籌款清償了拖欠的工人工資，法院據(jù)此對(duì)李文勝等三人作出緩刑并處罰金的判決，體現(xiàn)寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策的精神。
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