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　　寒暑假期間，年幼孩子的看管是上班族的一大難題。昨日，市中院通報了一宗兒童誤入工廠致殘案件的終審判決。經(jīng)過一審、二審后，法院終審判決：監(jiān)護人擔(dān)責(zé)七成，工廠擔(dān)責(zé)三成。

　　■案情回顧：母親攜兒上班，孩子被燙傷致殘
　　四川的小俊2015年暑假隨母親曾女士進入黃圃鎮(zhèn)某服裝廠。期間，小俊誤入服裝廠生產(chǎn)車間，手指被高溫機器燙傷。
　　意外發(fā)生后，服裝廠向小俊母親支付1.2萬元，雙方簽署了一份《終結(jié)書》，說明今后雙方無刑事責(zé)任不可追究。小俊的左手三根手指部分截肢，構(gòu)成九級傷殘。2016年，小俊及其父母將服裝廠告上法庭，要求服裝廠承擔(dān)60%責(zé)任，賠償小俊10萬余元。

　　■爭議焦點：工廠允許員工子女進廠，出了事故該不該擔(dān)責(zé)？
　　一審中，服裝廠認(rèn)為小俊父母作為法定監(jiān)護人，理應(yīng)履行監(jiān)護責(zé)任。小俊進入服裝廠高溫車間，導(dǎo)致悲劇發(fā)生，具有重大過錯。此外，事故發(fā)生后，公司給予人道補償1.2萬元，前提是公司不承擔(dān)民事責(zé)任。
　　小俊母親曾女士則說，工廠是允許員工將子女帶到服裝廠生產(chǎn)范圍的。事發(fā)當(dāng)天，員工在車間內(nèi)使用完機器后，沒有將車間門鎖住，小俊誤入高溫車間，被高溫機器燙傷手指，服裝廠存在重大過錯。

　　■法院判決：監(jiān)護人擔(dān)責(zé)七成，工廠擔(dān)責(zé)三成
　　法院一審認(rèn)為，曾女士將不到5歲的小俊帶到服裝廠并任由孩子單獨活動，沒有履行監(jiān)護義務(wù)，對此存在重大過錯。而服裝廠明知小俊母親將他帶進服裝廠，沒有進行阻攔，或采取其他方式照看小孩，也存在一定過錯。
　　事后雙方簽署的《終結(jié)書》，內(nèi)容只是載明不追究服裝廠的刑事責(zé)任，并沒有載明免除服裝廠的民事賠償責(zé)任，因此服裝廠仍需要依法向小俊承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院結(jié)合案情，酌定服裝廠承擔(dān)30%的責(zé)任。小俊的損失含殘疾賠償金等一共是16萬余元，服裝廠擔(dān)責(zé)三成，被判賠償4.7萬余元。
　　服裝廠不服判決，向市中院提起上訴。市中院今年7月二審該案。近日，該院終審駁回上訴，維持原判。