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　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女工人年滿50 周歲即達(dá)到退休年齡。然而，年過(guò)五旬的女性職工仍然在崗的并不在少數(shù)。在黃圃鎮(zhèn)一家五金電器廠上班的湖北人楊阿姨就是其中之一。去年5月，楊阿姨在車(chē)間工作時(shí)手被沖床壓傷，落下十級(jí)傷殘。達(dá)到法定退休年齡的楊阿姨無(wú)法認(rèn)定工傷，賠償遇到難題。楊阿姨起訴到法院，7月26日，市中院通報(bào)了這起民事糾紛的終審判決。
　　事件回放：五旬女工車(chē)間受傷，因年齡遭遇索賠難
　　2016年5月26 日上午，黃圃鎮(zhèn)某電器廠的車(chē)間內(nèi)如往常一樣運(yùn)作著。工廠是董某個(gè)人投資的，工人們正有序地操作著機(jī)器，傳輸帶上一個(gè)個(gè)零件飛速移動(dòng)著。突然，車(chē)間內(nèi)傳來(lái)“啊”的一聲，“楊阿姨的手被沖床壓傷了，趕快叫車(chē)送醫(yī)院。”
　　工人們幫楊阿姨包扎了受傷的手后，立即送往佛山市順德某醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)生診斷，楊阿姨右食指擠壓損毀傷，需做手術(shù)修復(fù)，住院5天。出院那天，電器廠為楊阿姨交了4132.31 元醫(yī)療費(fèi)及其它費(fèi)用2500元，醫(yī)生囑咐楊阿姨需休息1個(gè)月。
　　楊阿姨認(rèn)為，她在工廠工作中被機(jī)器壓傷右手，廠方應(yīng)給予賠償。于是，她向市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。讓她大感意外的是，由于受傷時(shí)為51歲，達(dá)到了法定退休年齡，楊阿姨不符合工傷認(rèn)定受理的規(guī)定。
　　楊阿姨被鑒定為十級(jí)傷殘。去年8月，她接著向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，結(jié)果又因不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍沒(méi)有被受理。楊阿姨將電器廠和董某告上法庭，索賠79319.1元。
　　庭審焦點(diǎn)：女工與廠方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
　　“我在工廠上班時(shí)受傷，工廠應(yīng)賠償我的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損失?！遍_(kāi)庭時(shí)，楊阿姨主張電器廠應(yīng)對(duì)她的受傷作人身?yè)p害賠償，并向法官提交了造成各項(xiàng)損失的相關(guān)票據(jù)，還提出了精神損害賠償5000元。
　　五金電器廠和董某認(rèn)為，廠方與楊阿姨是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)以工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，工資以3000元/月，廠方應(yīng)支付工傷待遇賠償款38841.67元，楊阿姨有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)四成責(zé)任。
　　2016年10月20日，市第二法院認(rèn)定雙方為勞務(wù)關(guān)系并作出判決。楊阿姨沒(méi)有上訴，電器廠及董某不服一審判決，遂上訴至中院。市中院認(rèn)為，楊阿姨與電器廠之間形成勞務(wù)關(guān)系，由于電器廠沒(méi)有證據(jù)證明楊阿姨在事故中有過(guò)錯(cuò)，因此應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
　　近日，市中院終審判令電器廠和董某賠償楊阿姨61087.82元。由于楊阿姨對(duì)一審法院認(rèn)定減輕電器廠兩成的賠償責(zé)任沒(méi)有提起上訴，所以市中院予以維持一審判決賠償?shù)慕痤~。目前，該判決已生效。
　　以案說(shuō)法：達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系
　　據(jù)市中級(jí)法院民一庭庭長(zhǎng)張煌輝介紹，法律規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，即職工達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。所以楊阿姨與電器廠之間形成勞務(wù)關(guān)系。楊阿姨在工作期間受傷，有權(quán)向電器廠主張人身?yè)p害賠償。
　　既然是勞務(wù)關(guān)系，那楊阿姨在電器廠車(chē)間受傷，廠方與楊阿姨各自該承擔(dān)多少責(zé)任？“這起案件應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。但這種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任屬于相對(duì)的嚴(yán)格責(zé)任，如果受害人存在重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。如果受害人是操作過(guò)失等一般過(guò)失，則不應(yīng)減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任?！?br/>　　張煌輝介紹說(shuō)，為了排除操作過(guò)失對(duì)責(zé)任的影響，法律推定工人不會(huì)自己傷害自己。因此，從立法論角度看，這起案件確立電器廠承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，選擇適用 《人身?yè)p害賠償司法解釋》第11條規(guī)定，更符合雇員工傷賠償制度的法律發(fā)展，更有利于保護(hù)受害人，既符合國(guó)際通行做法，也符合侵權(quán)領(lǐng)域中生命健康優(yōu)位保護(hù)原理。
　　同時(shí)，張煌輝提醒，依據(jù)民事訴訟證據(jù)舉證原則，楊阿姨需對(duì)索賠的項(xiàng)目提供相應(yīng)證據(jù)。員工要維護(hù)好自己的權(quán)益，需有證據(jù)意識(shí)，注意收集相關(guān)的票據(jù)等材料。