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老板或不用支付雙倍工資
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| 2010-11-03 來源：中山商報(bào) 2010-11-03 第 1894 期 A7版 【收藏本文】 |
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商報(bào)訊 勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，不少勞動(dòng)者以為“不簽勞動(dòng)合同，老板要賠雙倍工資”。近日，周某與其老板的一場官司判決結(jié)果表明這是一種誤解。有時(shí)，老板不簽勞動(dòng)合同也不會(huì)被判罰付雙倍工資。
2006年9月，重慶籍外來工周某到我市一家電子公司工作，其間，周某與公司并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也沒有為周某辦理社會(huì)工傷保險(xiǎn)。
2007年1月21日，周某在上班途中發(fā)生了交通意外，隨后，此次受傷被認(rèn)定屬于工傷，周某的工傷醫(yī)療期不斷延長，直至2009年12月31日結(jié)束。
周某沒受傷之前，每個(gè)月工資近1400元。2009年12月9日，周某要求公司支付2008年1月1日至2009年9月30日未簽訂勞動(dòng)合同的加倍工資28854元。此訴求先后經(jīng)勞動(dòng)仲裁和兩級法院審理，均駁回了周某的請求。
二審法院、市中級人民法院認(rèn)為，周某雖然在勞動(dòng)合同法施行前與公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍須重新締約。由于周某尚在工傷醫(yī)療期，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同客觀上存在障礙。因此，公司對于雙方當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)沒有過錯(cuò)。另外，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行后，周某一直在工傷醫(yī)療而并未實(shí)際工作，故周某要求公司支付2倍工資不符合法定條件。
法官說法
本案審判長、市中級人民法院民事審判一庭副庭長蘇代平認(rèn)為，從勞動(dòng)合同的立法目的來看，在于制止用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。其構(gòu)成要件應(yīng)理解為，一、用人單位對未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)具有過錯(cuò)，二是"用工之日"應(yīng)理解為實(shí)際用工之日。如果建立勞動(dòng)關(guān)系之后，因?yàn)榭陀^原因造成雙方對工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等勞動(dòng)合同必備條款無法達(dá)成協(xié)議的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位沒有過錯(cuò)，如本案。
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