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勞動者試用期內(nèi)“不勝任”企業(yè)單方解除合同須舉證
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| 2015-04-30 來源：中山日報 2015-04-30 第 7409 期 A7版 【收藏本文】 |
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漫畫/蔡文強
在勞動合同中約定試用期，對用人單位和勞動者進行雙向選擇、節(jié)省用人單位招聘成本、增加勞動者就業(yè)具有重要意義。五一勞動節(jié)將至，市第一法院昨日通報了兩起有關試用期的勞動糾紛。法院提醒，企業(yè)以勞動者試用期內(nèi)"不勝任"為由單方解除合同的，須舉證證明，否則要支付賠償金。
■案例一：
勞動者不符合錄用條件，要求補償金被拒絕
謝某林于2012年12月2日入職我市一家公司，在大型百貨商場的專柜任營業(yè)員。雙方簽訂了書面勞動合同，約定試用期為3個月，月工資由底薪加提成構成。
不到半個月，商場以謝某林違反規(guī)章制度為由，不給謝某林辦理正式工牌。雙方產(chǎn)生爭議，公司管理人員與謝某林溝通無果，后和他解除了勞動關系。
原來在試用期間，謝某林工衣穿著不規(guī)范，公司規(guī)定衣袖是要扣上扣子且上衣要束進褲子里，但謝某林沒有將上衣束進褲子里，還挽著衣袖。公司的員工指出，謝某林在驗貨時常有坐在賣場的顧客專用沙發(fā)上踢貨品的行為，違反了公司的員工手冊。
后來，謝某林申請勞動仲裁，公司被裁決向謝某林支付違法解除勞動關系的賠償金2000元。公司不服后提起訴訟，法院最終支持了該公司的訴求。該案主審法官尹方玫介紹，法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
這起糾紛中，公司制定了 《員工手冊》，規(guī)定了員工行為規(guī)范，謝某林入職時公司對他進行了實操訓練，也向他明確了有關行為規(guī)范。謝某林在工作期間的一些行為違反了《員工手冊》，不符合公司的錄用條件。因此，公司解除與謝某林的勞動關系并不違法，無需向謝某林支付經(jīng)濟補償金。
■案例二：
用人單位無法證明辭退原因，被判支付賠償金
第二年，同樣因為試用期間工資和解除勞動經(jīng)濟補償金問題，謝某林又與另一公司對簿公堂。
2013年3月13日，謝某林入職一家物業(yè)公司，擔任秩序維護員職務，雙方約定了試用期為一個月。謝某林稱，物業(yè)公司主管于2013年4月11日以 “試用不符合標準”為由口頭與他解除勞動關系，但并沒有向他明確具體的試用合格標準，謝某林多次向主管表示想繼續(xù)留在公司上班，物業(yè)公司也不同意。
物業(yè)公司稱，謝某林在試用期內(nèi)沒有請假的情況下連續(xù)曠工3天，公司后來向謝某林發(fā)出 “關于謝某林曠工處理的通知書”。不過，物業(yè)公司提交的《省內(nèi)特快專遞郵件詳情單》注明需本人簽收，而郵件實際簽收人為“謝伙培”代簽收。謝某林則稱沒有收到“關于謝×林曠工處理的通知書”。
2013年4月17日，雙方均向法院提起訴訟。法院認為，謝某林和物業(yè)公司均沒有能證明解除勞動關系的原因，而且雙方解除勞動關系是事實，因此法院視為雙方為協(xié)商一致解除勞動關系，物業(yè)公司應向謝某林支付加班工資、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金等共3000余元。
【以案說法】
用人單位什么情況下才能單方解除合同？
市第一法院法官尹方玫提醒，只有勞動者存在以下情形之一，用人單位才能單方解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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