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一直以來，中山市中級人民法院堅(jiān)持以人民為中心，加強(qiáng)民生領(lǐng)域司法保障工作，妥善審理涉及勞動爭議案件等案件，加強(qiáng)典型案例的普法。今年“五一”勞動節(jié)前夕，廣東省高級人民法院發(fā)布了“廣東法院勞動爭議十大典型案例”。其中，中山市中級人民法院審結(jié)的康某訴某家具廠勞動爭議案入選。

近日，記者走進(jìn)中山市中級人民法院，零距離感受司法公開，旁聽了一起勞動爭議案件的審理過程。2018年11月，黃女士上班途中發(fā)生交通事故，受傷嚴(yán)重。事后，中山市人力資源和社會保障局認(rèn)定此次受傷為工傷，而黃女士也被認(rèn)定為一級傷殘。去年年底，黃女士提出仲裁申請，請求判令公司支付停工留薪期工資差額、鑒定傷殘等級之前的護(hù)理費(fèi)以及交通費(fèi)。案件由中山市中級人民法院開庭二審。目前，案件在進(jìn)一步審理當(dāng)中。

據(jù)悉，隨著勞動法律不斷發(fā)展、完善，在勞動爭議案件的審理中，往往也會出現(xiàn)新問題，為讓社會各界全面準(zhǔn)確理解新勞動爭議司法解釋的相關(guān)內(nèi)容。近日，由最高人民法院民一庭組織編著的《新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用》一書正式出版。中山中院的王瑄法官參與了該書撰寫。據(jù)介紹，中山市中級人民法院選送的四個審判案例，均作為相關(guān)條文參考案例被該書采用。

“挑選的案件都比較有典型性和代表性的，比如我們選的三十四條案例：勞動者與用人單位在前一個書面勞動合同到期之后，勞動者還繼續(xù)在原單位工作，雙方權(quán)利義務(wù)如何確定的問題，這個在實(shí)踐工作中非常多”王瑄說。

據(jù)介紹，本書通過逐一對解釋條文進(jìn)行闡釋，有助于滿足司法實(shí)踐以及其他勞動爭議處理實(shí)務(wù)中的多樣化需求。“新的法律規(guī)定之后，實(shí)際上雖然文字變化不大，但它的制定背景、適用的條件、產(chǎn)生的相關(guān)法律后果就有明顯的區(qū)別。書中選取的案例都是真實(shí)的案件，社會大眾相對容易理解，這就是編著這本書的最大目的?！?/p>

中山中院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年以來，中山法院共審結(jié)勞動爭議案件1719件。全市法院將充分發(fā)揮人民法院的司法職能作用，促進(jìn)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，同時積極與人社部門、工會、工商聯(lián)等組織聯(lián)系，不斷完善“一站式訴訟服務(wù)體系”及多元化解勞動爭議機(jī)制，共同促進(jìn)用人單位依法用工及勞動者依法維權(quán)，努力實(shí)現(xiàn)法律效果和政治效果的統(tǒng)一。